La universidad publica de Connecticut, OHIO descubre la relacion entre masa muscular del tren inferior y el consumo abusivo del cannabis

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Los sueldos han sufrido más la crisis de lo que mostraban hasta ahora las estadísticas salariales. El índice del precio de trabajo creado por el INE este año muestra que entre 2008 y 2014 los salarios han perdido un 0,7 de terreno; en el mismo periodo los precios han subido un 8,5. Eso supone una pérdida de poder adquisitivo del 9,2, que llegó a ser superior al 10 en lo peor de la crisis, hasta 2013. La bajada de precios de 2014 y la subida de sueldos de ese año han aminorado algo el impacto.

Si se comparan año a año los datos de la nueva estadística, con los conocidos hasta ahora se ve que en cada ejercicio los sueldos han tenido un comportamiento peor del pensado inicialmente. En 2009, por ejemplo, la Encuesta Anual de Coste Laboral mostraba un incremento de los sueldos del 4,1, ahora se ve que fue del 1,5. En 2012, cuando más duramente arreciaba la devaluación salarial, la estadística antigua mostraba un ligero repunte del 0,3, la nueva revela que hubo un retroceso del 1,6.

La nueva estadística del INE consiste en un índice sobre el precio del trabajo a la hora que tiene su base 100 en 2008. Para ello, como se hace con el IPC a la hora de medir los precios, toma una cesta de salarios que se mantiene homogénea en el tiempo. De esta forma se elimina el efecto composición. ¿En qué consiste este efecto? En 2009, por ejemplo, los datos mostraban que el salario medio subió un 4,1 no tanto por un aumento real de remuneraciones sino porque la destrucción de empleo se cebó con los temporales que son los que tienen sueldos más bajo. Al conservar su ocupación los trabajadores que más ganaban y perderla los que menos, el salario medio creció por ese llamado efecto composición.

Entre los aspectos sorprendentes del recién creado índice es que la hora trabajada de los recién contratados, los que tienen menos de un año de antigüedad, han crecido sobre lo que se pagaba en 2008. En concreto, la retribución es 15,5 puntos superior. En cambio ha bajado entre quienes lleva de uno a 20 años en la misma empresa.

Lo mismo sucede, por sorprendente, cuando se observa el detalle por edades. Los menores de 25 años percibirían en 2014 una retribución por hora superior en 8,1 puntos a la que cobraban hace ocho años. Este dato está en consonancia con el anterior, ya que suelen ser los jóvenes los que acumulan menor antigüedad en un puesto de trabajo.

Y en línea con esto también están las diferentes evoluciones en las retribuciones de temporales e indefinidos.

FE DE ERRORES
En una primera versión de este artículo se decía que en el periodo que va de 2008 a 2014 los precios subieron un 10 cuando lo hicieron un 8,5. Esto llevó, teniendo en cuenta la bajada de la remuneración por hora trabajada del 0,7 puntos, a la conclusión de que la pérdida de poder adquisitivo era del 10,7.
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